Recordamos a continuación el tratamiento acordado hasta el momento por los principales gremios, sobre la suma no remunerativa de $ 5.000 establecido por el Decreto 665/2019. Según lo establecido en el mencionado decreto, el bono debía ser pagado en el mes de Octubre de 2019, pero habilita a cada gremio a negociar condiciones distintas.
- EMPLEADOS DE COMERCIO – CCT 130/75: se acordó pagar en 5 cuotas, la primera de ellas con los haberes del mes de Septiembre 2019. Además, se acordó que sobre los $ 5.000 se pague el aporte a OSECAC, solo para empleados afiliados a la misma.
- EMPLEADOS DE COMERCIO RAMA TURISMO – CCT 547/08: también acordó pagar en 5 cuotas, pero la primera de ellas a con los sueldos de octubre. Por su parte, para la Rama Acopio de Cereales de Empleados de Comercio, también acordó 5 pagos, la primera con los sueldos de Octubre 2019.
- UOM Metalúrgicos: acordaron abonar en 3 cuotas, la primera de $ 2.000 en la segunda quincena de Octubre, la segunda, $2.000 en la segunda quincena de Noviembre, y la tercera de $ 1.000 en la segunda quincena de Diciembre 2019. La suma de $ 5.000 será proporcional a la jornada trabajada y a quienes hubieran ingresado con posterioridad al 1º de Abril del 2019.
- UOCRA – CONSTRUCCIÓN – CCT 76/75 y 577/10: Los incrementos acordados en la paritaria de octubre, compensan la asignación no remunerativa de 5000 pesos del decreto 665/19.
- SANIDAD – CCT 122/75, 108/75, 459/06, 743/16: FATSA acordó pagar en dos cuotas de $2.500 y se abonarán junto con los haberes de octubre y noviembre de 2019.
- ENCARGADOS DE EDIFICIOS: La FATERyH acordó dos pagos de $2.500 pesos cada uno, el primero con los haberes de Octubre y el segundo con los haberes de Noviembre.
- UOYEP – PLÁSTICOS: Los trabajadores del Plástico acordaron pagar en 4 cuotas: $500 con los haberes de septiembre 2019; $1500 con los haberes de octubre 2019; $1500 con los haberes de noviembre 2019; $1500 con los haberes de diciembre 2019.
- VIAJANTES DE COMERCIO – CCT 308/75: La Federación Única de Viajantes de la Argentina (FUVA), acordó el pago en dos cuotas: $ 2.500 con las remuneraciones de Noviembre 2019 y $ 2.500 con las remuneraciones de Enero 2020.
- TEXTILES – CCT 501/07: SETIA (Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines), acordó el pago en 4 cuotas: $ 1.000 en Noviembre 2019, $1.000 en Diciembre 2019; $ 1.000 en Enero 2020 y $ 2.000 en Febrero 2020.
- FARMACIAS:
- CCT 659/13 – FTAFA: en 1 un pago o en sucesivos pagos con fecha límite hasta el 15/01/2020.
- CÓRDOBA CCT 430/05: En 4 cuotas a pagar en: Octubre 2019 $ 1.000 (Plazo máximo hasta 22/10/2019), Noviembre 2019 $ 1.500 (Plazo máximo hasta 21/11/2019), Diciembre 2019 $ 1.000 (Plazo máximo hasta 27/12/2019) y en Enero 2020 $ 1.500 (Plazo máximo hasta 21/01/2020).
- MENDOZA CCT 429/05: Se acordó pagar en dos cuotas, la 1° de $2.500 del 1 al 10 de octubre y la 2° de $2.500 del 1 al 10 de noviembre.
- PANADEROS:
- BUENOS AIRES: Los trabajadores Panaderos del CCT 231/94 acordaron compensar la suma de $5000 con los incrementos salariales de la última paritaria salarial.
- CÓRDOBA, RIO CUARTO Y ZONA DE ACTUACIÓN -CCT 321/99: Se acordó el pago en 5 cuotas de $1.000, la primera de ellas en septiembre de 2019.
- GASTRONOMICOS: la UTHGRA acordó pagar en 5 cuotas de $ 1.000, la primera de ellas con los sueldos de Octubre 2019.
- ACEITEROS: En la última negociación salarial se acordó el pago de un bono de $10.000 que compensa la suma no remunerativa de $5.000 del decreto 665/19.
- SMATA – CCT 27/88: se acordó pagar en 5 cuotas de $1000: 1° en octubre 2019, 2° en enero 2019, 3° en febrero 2019, 4° en abril 2019,5° en mayo 2019.
- VIGILADORES – CCT 717/15: El Sindicato Único de Trabajadores de Control de Admisión y Permanencia de La República Argentina (SUTCAPRA), acodó pagar el «bono» de $5.000 en un máximo de 5 cuotas de $1.000, la primera de ellas a partir de octubre 2019.
- MADEREROS: Los trabajadores Madereros de USIMRA, cobrarán en 5 cuotas, la primera de ellas a partir de septiembre 2019.
- REMISEROS: El Sindicato Único de Trabajadores de Remises y Autos al Instante (SURyA), acordó compensar $ 2.000 con el acuerdo salarial 2019, y el resto se pagará en 3 pago cuotas, con las siguientes fechas: $ 2.000 se recibirán en Noviembre 2019, $ 2.000 se recibirán en Diciembre 2019, $ 1.000 se recibirán en Febrero 2020.
- QUIMICOS: Tanto FATIQYP (CCT 77/88) como FESTIQYPRA (CCT 564/09) acordaron pagar el bono en 2 cuotas: $ 2.500 con los haberes de octubre, $ 2.500 con el aguinaldo.
- SINDICATO DEL SEGURO: El sindicato confirmó el pago del bono de 5 mil pesos dispuesto por el Decreto 665/19 en dos cuotas de $ 2.500 con las liquidaciones de Octubre y Noviembre 2019.
Por otro lado, con respecto a los regímenes que quedaban fuera del Decreto 665/2019:
- UATRE – TRABAJADORES RURALES: la CNTA emitió la resolución 216/19, que fija una suma no remunerativa que se pagará en 3 cuotas según el siguiente detalle:
- $ 1 667,00 con las remuneraciones del mes de octubre de 2019
- $ 1 667,00 con las remuneraciones del mes de noviembre de 2019
- $ 1 667,00 con las remuneraciones del mes de diciembre de 2019
- SERVICIO DOMESTICO: la Comisión Nacional de Trabajo En Casas Particulares (CNTCP), mediante la Resolución 4/2019, fijó el pago de una suma no remunerativa que va de $3,000, $1.500 y $750 en dos cuotas según la cantidad de horas semanalmente.